International forskning viser, at kønsmæssig balance bidrager til videnskabelig fornyelse, kreativitet og innovation samt skaber attraktive arbejdspladser og glade medarbejdere. Desværre er kønsfordelingen i ubalance på de danske geofag, og ubalancen øges jo højere op i karrieresystemet, man kommer.

Desuden ses det, at tabet af kvindeligt talent er større på Geocenter Danmark end på andre danske naturvidenskabelige og tekniske forskningsinstitutioner, hvilket modvirker muligheden for at tiltrække og fastholde dygtige kandidat- og ph.d.-studerende, samt talentfulde forskere på alle karrieretrin.
På Geocenter Danmark har vi en unik og multidisciplinær faglighed, der gør os i stand til at arbejde med mange af de problematikker, som FN har identificeret som de største samfundsmæssige udfordringer i det 21. århundrede.

Tabet af kvindeligt talent på geofagene betyder imidlertid, at vi går glip af mulighederne for at bidrage med de bedste og mest innovative løsninger til verdens udfordringer. Derfor fik Christine Benna Skytt-Larsen fra IGN og hendes forskergruppe midler fra Geocenter Danmark til at undersøge kønsbalancen på de danske geofag nærmere.

Projektet foregik fra april 2021 – marts 20223 og var finansieret af Geocenter Danmarks parter.

I projektet indsamlede forskergruppen eksisterende data på tværs af databaser og kortlagde kønsfordelingen på uddannelser, ansættelser, karrieretrin, publikationer og fondsansøgninger, på de danske geofag over en tiårig periode. Formålet med projektet var at besvare følgende spørgsmål:

• Hvad er kønsfordelingen blandt færdige kandidater i geofagene? Er der et tab af kvindeligt talent allerede under uddannelserne, og er det mere udtalt i nogle uddannelser end andre?
• Hvad er kønsfordelingen blandt ansatte i de danske geofag? Er der nogle perioder i det forskningsmæssige karriereforløb, at tabet af kvindeligt talent er særligt udtalt?
• Er der discipliner inden for geofagene hvor talenttabet er ekstra stort? Og i så fald, hvilke karakteristika har disse discipliner?
• Hvordan er kønssammensætningen på videnskabelige artikler? Spiller køn en rolle for mængden af publikationer og medforfatterskaber? Spiller kønnet på hhv. første- og eller sidste forfatter en rolle for sammensætningen af medforfattergruppen?
• Hvad er succesraten for ansøgninger til forskningsmidler? Er der forskel på, hvem der søger og hvem der modtager forskningsmidler, i forhold til ansøgers køn og stillingsbetegnelse?

I marts 2023 leverede projektet en afsluttende rapport, der kortlægger, hvor Geocenter Danmark taber talent og potentielle årsager til dette. Derudover perspektiverede den afsluttende rapport resultaterne til udenlandske undersøgelser og erfaringer vedrørende kønsbaserede initiativer i andre forskningsmiljøer. På baggrund af dette leverede projektet en række konkrete anbefalinger til initiativer, der kan mindske tabet af talent og skabe en ligelig kønsbalance på Geocenter Danmark.